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            人才 是鴻恩公司核心價值之一,公司尊重每一位員工,鼓勵員工不斷挖掘自身最大潛能。我們提供全面的、富有競爭力的薪酬福利待遇,建立完善的培訓體系,創造能促進員工最快成長的工作環境,使每一位鴻恩人在收獲自我價值實現的同時,與公司共同發展!

              

            薪酬待遇

            作為激勵機制的重要組成部分,我們提供有競爭力的薪酬體系和員工福利待遇。在為員工提供國家規定的各項社會保險和公積金的基礎上,我們更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利。


            薪資:高于本行業同類企業水準,高于本地區企業平均水準,高于本地區同等學歷平均水準;

            福利:國家規定的員工福利,全部依法執行;另外,還有帶薪休假制度、節假日慰問制度等等。

             

            激勵機制

            全面激勵機制是員工整體待遇的重要組成部分,公司倡導細節管理,關注員工對公司做出的每一件有價值的行為,符合公司要求的行為會得到肯定,超出公司要求的行為將得到公司的獎勵,由此培育員工為企業和個人不懈努力的氛圍,形成員工價值觀與組織文化價值觀之高度匹配,最終將企業建設成員工愿意為之工作的幸福型企業。


            全面激勵機制包括:表揚、獎勵、升薪、升職、股權激勵。

              

            培訓與學習

            為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能,適應公司日益迅速發展的需要,公司建立有完整的培訓體系。我們尤其重視對新進員工的培養,采用導師制,為每位入職員工配備一名導師作為引導人,用于解決新員工工作及生活上的問題,幫助新員工盡快融入公司,及熟悉工作。 

             

            工作在鴻恩

            在這里,你將有機會深度探索最前沿的技術,與一批有夢想、有創造力的人員一起努力拼搏,你的能力和創造力會得到重視和鍛煉,你會與公司一起成長。

             

            讓我們一起做更有意義的事情!

              


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